İşe Alım ve Alışma Etabında Çalışanlara Sorulabilecek 16 Soru

İşe Alım ve Alışma Etabında Çalışanlara Sorulabilecek 16 Soru

Şirketinize yeni katılan çalışanların işe alım ve alışma süreçlerinde kullandığınız tekniklerden memnun olabilirsiniz, ancak bu tekniklerin çalışanlar üzerindeki gerçek etkisini anlayabilmeniz her zaman mümkün olmayabilir.

Kullandığınız taktikler hedeflediğiniz kadar etkili ve samimi mi?

Bu soruya kesin bir yanıt veremiyorsanız, emin olmanın en kolay yolu yeni çalışanlarınıza sorular yöneltmek olacaktır. 

İşe Alım ve Alışma Etabı

İşe alım  sonrasında ekibinize yakın zamanda katılan kişiler, oryantasyon teknikleriniz hakkında size benzersiz bilgiler sunabilirler çünkü, deneyimleri taze ve günlük performansları alıştırma tekniklerinize doğrudan bağlıdır.

Ek olarak, çalışanlarınıza alışma deneyimleri hakkında düzenli olarak sorular yöneltmek, çalışan etkileşimini ilk günden takip etmenize olanak sağlar. Elbette ilk izlenimlerin de (en azından bir süre için) çok etkili olduğunu unutmamak gerekir. Yeni çalışanlarla ilk günlerde ne kadar sağlam bir etkileşim sağlanırsa, bu çalışanların kalan süre içinde etkileşimde kalma ihtimalleri de o kadar artacaktır.

İlk günlerinde ekibine yeteri kadar bağlanamayan çalışanlar, gerçek potansiyellerini keşfetmekte sorun yaşayabilirler.

İşe alım ve alışma süreçlerinin verimliliğini daha etkili biçimde ölçmek isteyen yönetici ve şirketler, aşağıdaki sorulardan yararlanabilirler.

İşe Alım Sonrası İlk Haftanın Sonunda Sorulacak Sorular

Çalışanlarınızın ilk hafta içinde yaşadıkları deneyimler onlar için tamamen taze olacaktır. İlk izlenimlerini öğrenmek için aşağıdaki sorulardan yararlanabilirsiniz:

  1. Yeni işinizde size en çarpıcı gelen şey nedir?
  2. İşinizin hangi özelliği sizi heyecanlandırıyor?
  3. İşinizin hangi özelliği endişelenmenize yol açıyor?
  4. Alışma sürecinizi tek bir kelime ile özetlemek isteseydiniz bu kelime ne olurdu?

İki Hafta Sonunda Sorulacak Sorular

Yeni çalışanınız iki hafta içinde işyerine ve pozisyonuna alışmaya ve bulunduğu çevre hakkında belli fikirler oluşturmaya başlar. Bu dönemde sorabileceğiniz sorular:

  1. İşinize uygun bir hazırlık süreci geçirdiğinizi hissediyor musunuz?
  2. Sorumluluklarınız konusunda uzmanlaştığınızı hissediyor musunuz?
  3. Alışma sürecinde size sağlanan desteğin faydalı olduğunu mu yoksa zararlı olduğunu mu düşünüyorsunuz?
  4. Eğitim sürecinizde bulunmayan konularla ilgili sık sık soru sorma ihtiyacı hissediyor musunuz?

Bir Ay Sonunda Sorulacak Sorular

Çalışanınız bu süre sonunda kendini çalışma ortamında rahat hissetmeye başlayacak ve alışma sürecinin işe yarayıp yaramadığı daha belirgin olarak anlaşılabilecektir. Aşağıdaki soruları sorabilirsiniz:

  1. Oryantasyon eğitiminizin, işinizin gerektirdiği bilgileri içerdiğini düşünüyor musunuz?
  2. Size daha önce söylenmesi gereken bir şey bulunduğunu düşünüyor musunuz?
  1. Alışma süreciniz size göre gerekli uzunlukta mıydı (yoksa uzun ya da kısa mıydı)?
  2. Başarılı olmak için ihtiyacınız olan bilgiye sahip misiniz?

Üç Ay Sonunda Sorulacak Sorular

Alışma süreci bu zamana kadar tamamlanmış, çalışanınız yeni işine tamamen alışmıştır. Artık deneyime sahip çalışanınız geçmişe dönük sorularınızı yanıtlayabilr:

  1. Alışma süreciniz başarılı geçti mi?
  2. Oryantasyon eğitiminizin başarılı olacağınıza dair inancınız üzerinde bir etkisi olmuş mudur?
  3. Daha fazla açıklamaya ihtiyaç duyduğunuz bir bilgi edindiniz mi?
  4. Bir arkadaşınıza şirketinizde çalışmayı önerseydiniz, onu uyaracağınız noktalar olur muydu?

Yukarıdaki sorulara alacağınız yanıtlar, işe alım süreci sonrasında alışma süreci hakkında değiştirmeniz gereken noktalar hakkında size ayrıntılı bilgi sağlayacaklardır.

Soruları yönelttiğiniz çalışanlarınıza dürüstlükleri için teşekkür etmeyi ve yanıtlarının belli değişikliklerde kullanılacağını belirtmeyi unutmayın. Sonuçta bu soruları sormanızın temel nedeni, gelecekte işe alınacak çalışanların alışma deneyimlerini geliştirmektir.

Gelecekte alışma deneyimini geliştirmek, işe alacağınız kişilerin şirketinizde daha uzun süre kalmalarını sağlayacaktır. Bu sayede uzun vadeli hedeflerinize daha başarılı şekilde ulaşabilir, daha güçlü bir ekip kurabilir ve daha verimli bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz.

Inovanka Marka Gelişim ve Dijital Pazarlama Ajansı’nın faydalı diğer yazıları için tıklayınız…

Inovanka’yı Daha Yakından tanımak için bize info@inovanka.com mail adresimizden ulaşabilirsiniz…

0

Leave a Comment

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir